發表時間： 2009-03-03 22:05:58作者：
美國的通用汽車公司(簡稱GM)現在又向美國政府要求了300多億的救急款，但是行業專家指出，這麼大筆的資金也不能解決GM的全部問題。
專家說GM需要的是徹底改變這家百年老公司的文化。該公司的一些中層領導和老工人都舒服了太長時間。加州大學教授勞工管理專家Harley Shaiken說：GM造就了一批聰明人同時也毀掉了一些。GM認為他們代表世界，其實根本不是那麼回事。
過去幾年GM虧損了820億，瀕臨破產邊緣，但是該公司的董事會仍然對總經理Rick Wagoner 很有信心。少數批評人士也認為Wagoner 應該領導GM走出這段危機，但是有不少人認為現在GM應該想想將來了。
馬里蘭大學經濟學教授Peter Morici說：有些人說要開除教練，但是現在好比是世界盃賽的最後一個階段，你只能維持現有力量將比賽打完。
GM已經從美國政府拿到了 134億的救急款。但是，在GM給政府的長達117頁的計畫書中完全沒有提到將會怎麼改變公司文化，比如決策方法。
一位專家說GM現在面臨的問題很多在五年前就應該解決，當時市場不錯，他們完全有時間做出一些改變，但是卻拖到今天這個非生即死的局面。比如說在2006年時，股東建議GM賣掉Saab和Hummer兩個廠。但是GM不聽，現在想賣也找不到買主，只好將這兩個車廠停產。
批評人士指出GM必須到公司外尋求新的高級主管，而且公司內部每一級管理人員都要對公司的成敗負責。
一位前GM主管Rob Kilenbaum說：公司如果總是從內部選領導，遲早會出現問題。他還說由於他批評了GM，肯定會失去跟GM的所有生意。
Kilenbaum指出GM的文化就是不允許有不同意見，對批評裝聾作啞。他說：GM向股東保證說會做一些根本性的改變，但是到目前為止我們還沒有看到任何變化。
如果GM不做出根本性的改變，該公司的末日也就不遠了。
