費雪表示，看來2009年的情勢似乎會比2008年更糟糕。根據美國人力資源及管協會的調查，去年有48%的美國僱主將僱員解雇，然而今年卻有60%的僱主計畫裁減。查林格人力資源顧問公司預測，2009年將會有100萬僱員遭解雇，而且工作市場在2011年前都不會回彈。
同時，華信惠悅人力資源顧問公司（Watson Wyatt）12月中的調查顯示，計畫凍結薪資，以裁減成本的僱主的數量從10月的4%躍升到12月的13%。而這個比例在未來幾個月肯定會持續上升。
費雪強調，在這麼嚴峻的情勢下，感覺緊張是完全正常的。但是不能讓失去控制的環境使你不高興，終將使你在工作中的表現不佳，更可能丟失工作。長期擔任高級經理人行顧問的布萊特說："平安渡過這種危機的答案是，第一，去瞭解您能控制的是什麼，並且知道您無法控制的是什麼"。
布萊特說："你仍然有顧客。你每天仍然有造成影響的機會。與其退入角落和等待解雇落到你身上。相反的，為了自己的生存，去作你能夠作的，這是重要的"。 她建議嘗試以下的10個方法：
為自己創造成功。
所謂成功不需要是震撼全球性的。布萊特表示，強迫自己在清晨5點爬起床去健身房，都是很好的一件事情。"當周圍有很多負面事情，你需要找到方法讓自己感覺成功"。
設定30天和60天目標。
將這些目標與上司分享，然後當將要達成目標時，也對上司提出報告。布萊特說："計畫有向前邁進不僅讓你感到歡樂及更有創造性，"也能給你的上司更多對你的部門正在進行什麼有所瞭解，當公司要裁減你的部門時，他才有替你講話，防衛你的"彈藥"。
小心你的態度。
布萊特說："悲觀及陰冷的態度使得別人難以與你工作。並且為何要一天8小時都過著淒慘的生活？"
保持活躍的人際網路。
布萊特說："人們總是談論人際網路，但是他們並不做人際網路關係"。"我要求我的客戶給我他們想要保持聯繫的5個人的名字，然後製作他們將會如何做的計畫，無論它是午餐或只是一通電話"。交談總是帶給某事價值，即使只是信息或有用的聯絡名字。
更新你的技能。
布萊特說"選課，讀一本書，或者是閱讀最新的你從事行業的出版品"。"你總是想要獲得產業動態及可能影響你的最新消息"。
確定工作符合組織的更大目標。
擔起你所能承擔的責任，布萊特建議："特別是那些沒人願意做的工作，例如向政府監管部門匯報"。然而，還要注意一件事，那就是："在適當時機，教別人做你已經承擔的額外工作，否則你將永遠不會有假期"。
忘掉工作生活的平衡。
布萊特說："現在是放棄業餘愛好的時間"。"你需要將精神集中在工作上，讓自己成為公司中不可缺少的一份子"。
仔細看看自己的財務。
是否有資源能夠支持你7或8個月（甚至更長時間）找工作？如果沒有的話，是讓擬定一份預算並控制自己開支的時候了。布萊特敦促，"告訴你的另一半你的財務情況"。當財務吃緊時，有"許多公司的高級主管不將情況告訴他的伴侶"，而是自己在家面對衝擊和怨氣。
不要惡意攻擊別人。
布萊特說："如果你不可能在工作時正面的面對某人，就要中立"。"在下一個重整，某個被你批判成垃圾一樣的人，可能是您的新上司，那麼你就完蛋了"。
記住，在知識經濟時代，你本身就是個產品。
照顧你自己，得到足夠的睡眠，吃好，並且每星期花時間想幾次。布萊特說："我有一個客戶，他對於每一件發生在周圍的事情都是如此的緊張，因而體重增加了20磅"。"那對你的健康不好，並且，如果你必須在外頭推銷自己，超重也不會是增強你信心的靈丹妙藥"
