發表時間： 2008-06-05 14:10:00作者：
廣東省監獄管理局的解釋很難讓公眾信服。公務員招考不能由用人機構自行組織，而應當由專門機構獨立完成，接受充分監督。對那些"照顧關係"的所作所為，要嚴加處理，不能輕鬆地以"公開道歉"了結。
這是一條官場失信的新聞，是又一個網民揭露的"黑幕"：廣東省監獄系統招考警察時，在筆試、面試的成績排名單後面增加了一項"備註"，裡面是關係網路圖。
名單上的146名考生中，有61名有這樣的"備註"。"備註"裡出現的不是人們慣常填寫表格時需要特別加註的優點、特長，比如曾獲得擒拿格鬥優勝獎、見義勇為的立功表現，而是與考生關聯的官員姓名和職位。其中出現的人名，大多是廣東監獄管理局的官員，還有少量是省直機關如人事廳、辦公廳的領導幹部，以及外省的監獄系統的領導。如"張新達委員轉發改委"、"張新達委員轉省財政廳、辦公廳等有關部門"、"中警院人事處咸逢清處長親戚"、"省編辦綜合處林科長" 等。（據3日《新京報》報導）
廣東省監獄管理局發布聲明向社會道歉，稱其為"誤發"的"工作臺賬"，登記與考生關聯的官員姓名和職位是為了"方便回複查詢而記錄的信息"，但是，正如網民所質疑的，這些"備註"考生全被錄取入圍體檢，怎會如此巧合？為何獨獨方便回覆那些有領導身份的查詢者？顯然，這樣的解釋很難讓公眾信服。
中國的各級官員來自於公務員隊伍，如果公務員"入伍"時缺乏公開、公平，關係網成為是否被錄用的重要因素之一，那麼這些人能否成公正、廉潔的"人民公僕"就被打了一個問號。而當其中一些公務員被提拔成官員後，他們的陞官路徑和為政風範就會延續前例。如此近親繁殖，又怎能取信於民，保證公務員和官員的素質？
官場的清潔，首先要從公務員"入伍"的公正、透明做起。在許多體制健全的國家，公務員體系和官僚體系是兩個相對獨立的系統，招收的方式也不同。公務員基本上是終身制，是通過考試和面試錄用的，由獨立的機構負責，官員的任何干預，比如一個電話，都可能被公布出來而導致官員下臺。而官員則是公選的，只要落選就馬上成老百姓。
這給我們有益的啟發，在我國目前公務員和官僚體系混合的情況下，也可以在公務員選拔錄用上做到公正公開。首先，公務員招考不能由用人機構自行組織，而應當由專門機構獨立完成，接受政府、媒體和公眾的充分監督。其次，充分認識到公務員的素質保障，是保障官僚系統素質的基礎，官員的公正廉潔要從公務員"入伍"抓起。再次，隨著國家政治體制改革的推進，逐步擴大差額選舉的範圍，在制度上隔斷官員對公務員錄用的干預途徑，讓有德、有才、有能力的公民加入到公務員隊伍，提高公共服務的質量和效率。同時，對那些在公務員招考或官員提拔中"照顧關係"的所作所為，要嚴加處理，不能輕鬆地以"公開道歉"了結。
這是一條官場失信的新聞，是又一個網民揭露的"黑幕"：廣東省監獄系統招考警察時，在筆試、面試的成績排名單後面增加了一項"備註"，裡面是關係網路圖。
名單上的146名考生中，有61名有這樣的"備註"。"備註"裡出現的不是人們慣常填寫表格時需要特別加註的優點、特長，比如曾獲得擒拿格鬥優勝獎、見義勇為的立功表現，而是與考生關聯的官員姓名和職位。其中出現的人名，大多是廣東監獄管理局的官員，還有少量是省直機關如人事廳、辦公廳的領導幹部，以及外省的監獄系統的領導。如"張新達委員轉發改委"、"張新達委員轉省財政廳、辦公廳等有關部門"、"中警院人事處咸逢清處長親戚"、"省編辦綜合處林科長" 等。（據3日《新京報》報導）
廣東省監獄管理局發布聲明向社會道歉，稱其為"誤發"的"工作臺賬"，登記與考生關聯的官員姓名和職位是為了"方便回複查詢而記錄的信息"，但是，正如網民所質疑的，這些"備註"考生全被錄取入圍體檢，怎會如此巧合？為何獨獨方便回覆那些有領導身份的查詢者？顯然，這樣的解釋很難讓公眾信服。
中國的各級官員來自於公務員隊伍，如果公務員"入伍"時缺乏公開、公平，關係網成為是否被錄用的重要因素之一，那麼這些人能否成公正、廉潔的"人民公僕"就被打了一個問號。而當其中一些公務員被提拔成官員後，他們的陞官路徑和為政風範就會延續前例。如此近親繁殖，又怎能取信於民，保證公務員和官員的素質？
官場的清潔，首先要從公務員"入伍"的公正、透明做起。在許多體制健全的國家，公務員體系和官僚體系是兩個相對獨立的系統，招收的方式也不同。公務員基本上是終身制，是通過考試和面試錄用的，由獨立的機構負責，官員的任何干預，比如一個電話，都可能被公布出來而導致官員下臺。而官員則是公選的，只要落選就馬上成老百姓。
這給我們有益的啟發，在我國目前公務員和官僚體系混合的情況下，也可以在公務員選拔錄用上做到公正公開。首先，公務員招考不能由用人機構自行組織，而應當由專門機構獨立完成，接受政府、媒體和公眾的充分監督。其次，充分認識到公務員的素質保障，是保障官僚系統素質的基礎，官員的公正廉潔要從公務員"入伍"抓起。再次，隨著國家政治體制改革的推進，逐步擴大差額選舉的範圍，在制度上隔斷官員對公務員錄用的干預途徑，讓有德、有才、有能力的公民加入到公務員隊伍，提高公共服務的質量和效率。同時，對那些在公務員招考或官員提拔中"照顧關係"的所作所為，要嚴加處理，不能輕鬆地以"公開道歉"了結。
