發表時間： 2007-08-05 15:01:06作者：
當加拿大政府官員和經濟領袖鼓吹新移民是本國繁榮的關鍵的時候，我們值得懷疑，因為他們所說的訊息是至少25年前的舊數據。
1976年前入境的老移民的家庭資產，要比當地同齡家庭的資產多出近9萬加元。但20世紀80年代中期以後入境的移民，經濟狀況不但沒有超過同齡的當地人，而且有日漸惡化之趨勢。來自非洲、亞洲和東歐等「非傳統」移民來源國家的人，他們的收入往往低於來自其它地方的移民。
星報專欄作者Goar近期撰文認為，在今日的新移民之中，儘管他們擁有高學歷，但與老移民相比，卻需要更多的時間來找到工作維持自己的生活，有些更是一直找不到工作並生活困苦。而且更讓人擔憂的是，很多新移民的孩子不接受高等教育，容易造成跨代貧窮。
經濟界領袖、商界老闆們所說的加拿大必須依靠新移民來維持良好的生活水平是對的，因為新移民每年的增加人數已經佔加拿大人口增長的三分之二，而在2030年這一比率將達到100%。
但是他們對於每年登陸的24萬新移民是否能夠真正融入勞動市場，如何追上當地生長的加人以及最終推動經濟發展這些值得思考的問題過於樂觀，或者從來沒有考慮過。但這些疑慮總會在現實中發生。
於70年代入境的移民，一般需要10年努力就可以趕上甚至超過當地出生的加人，他們工作努力、勤奮、節省，然後買房開公司做生意，把他們的孩子送入最好的大學受高等教育，他們的下一代甚至比他們更優秀。
但是在80年代，這種模式開始改變。在80年代末期，一名擁有10年工作經驗的男性移民，收入只有當地人的90.1%。而90年代末，這一數據下滑到79.8%。這一統計正在以拋物線式的趨勢持續下滑。
對那些90年代的移民來說，他們所面對的更是一個艱難的新世界，這些移民的財富狀況，不如當地出生的加拿大人，在90年代後半期入境的移民，面臨薪資普遍低的不利情況，而且大多數人屈就低於自己資格與能力的工作。
一些評論員把這歸咎於移民回流或移往他方，他們認為近些年來自亞洲這個「非傳統」移民來源國家的新移民並不如60年代那些來自歐洲的移民更能適應加拿大的生活。
但是其他的一些因素也在改變：加拿大聯邦政府修補了移民政策，希望吸引更多的擁有高學歷的移民，而不是有工作經驗和工作技能的。這與加拿大的勞工市場需求並不符。因為政府並不承認移民的學歷，所以這也會阻礙一些優秀人才的發揮。
加拿大聯邦政府和省政府也縮減了可以使新移民更快安居融入的一些服務。安省政府也減少了語言教育撥款，削減了一些相關學習專案經費。這些ESL課程對剛剛移民加拿大的孩子和成人其實很重要。
安省政府也取消了反種族主義教育，讓孩子們只能靠自己去處理生活和學習中涉及的種族問題。(
而且，儘管目前人們不談膚色問題，但是現代的僱主們並不像60年代喜歡雇佣和重用白膚色的移民那樣對待現在的新移民。最令人懊喪的是，加國僱主不承認海外的學歷。有研究表明，僱主不認為移民是解決他們勞工短缺問題的途徑。政府應該教育僱主，使他們跳出坐井觀天的方式，迎接全球經濟的挑戰。(
除非這些趨勢完全翻轉，不然很難看到新移民能夠加強、甚至是否能繼續維持加拿大的經濟發展。
讓人更擔心的是新移民的下一代。隨著嬰兒潮一代逐漸退休，加拿大經濟的未來要靠這一代孩子來支撐，但是很多新移民的孩子不去接受高等教育，生活在貧窮之中，受到黑社會和暴力環境所影響。如果加拿大政府和社會不能在這些孩子身上取得成功，那這個惡性循環將會持續並膨脹。
調查研究表明，政府以及工商界對新移民下一代成長的問題明顯關心不夠。很顯然，加拿大商界和僱主們如果希望維持加拿大經濟的發展勢頭，就需要改變雇佣政策使用更多的移民，並多關注新移民的下一代。不要去等待人才，而要去學會發現和使用人才。
1976年前入境的老移民的家庭資產，要比當地同齡家庭的資產多出近9萬加元。但20世紀80年代中期以後入境的移民，經濟狀況不但沒有超過同齡的當地人，而且有日漸惡化之趨勢。來自非洲、亞洲和東歐等「非傳統」移民來源國家的人，他們的收入往往低於來自其它地方的移民。
星報專欄作者Goar近期撰文認為，在今日的新移民之中，儘管他們擁有高學歷，但與老移民相比，卻需要更多的時間來找到工作維持自己的生活，有些更是一直找不到工作並生活困苦。而且更讓人擔憂的是，很多新移民的孩子不接受高等教育，容易造成跨代貧窮。
經濟界領袖、商界老闆們所說的加拿大必須依靠新移民來維持良好的生活水平是對的，因為新移民每年的增加人數已經佔加拿大人口增長的三分之二，而在2030年這一比率將達到100%。
但是他們對於每年登陸的24萬新移民是否能夠真正融入勞動市場，如何追上當地生長的加人以及最終推動經濟發展這些值得思考的問題過於樂觀，或者從來沒有考慮過。但這些疑慮總會在現實中發生。
於70年代入境的移民，一般需要10年努力就可以趕上甚至超過當地出生的加人，他們工作努力、勤奮、節省，然後買房開公司做生意，把他們的孩子送入最好的大學受高等教育，他們的下一代甚至比他們更優秀。
但是在80年代，這種模式開始改變。在80年代末期，一名擁有10年工作經驗的男性移民，收入只有當地人的90.1%。而90年代末，這一數據下滑到79.8%。這一統計正在以拋物線式的趨勢持續下滑。
對那些90年代的移民來說，他們所面對的更是一個艱難的新世界，這些移民的財富狀況，不如當地出生的加拿大人，在90年代後半期入境的移民，面臨薪資普遍低的不利情況，而且大多數人屈就低於自己資格與能力的工作。
一些評論員把這歸咎於移民回流或移往他方，他們認為近些年來自亞洲這個「非傳統」移民來源國家的新移民並不如60年代那些來自歐洲的移民更能適應加拿大的生活。
但是其他的一些因素也在改變：加拿大聯邦政府修補了移民政策，希望吸引更多的擁有高學歷的移民，而不是有工作經驗和工作技能的。這與加拿大的勞工市場需求並不符。因為政府並不承認移民的學歷，所以這也會阻礙一些優秀人才的發揮。
加拿大聯邦政府和省政府也縮減了可以使新移民更快安居融入的一些服務。安省政府也減少了語言教育撥款，削減了一些相關學習專案經費。這些ESL課程對剛剛移民加拿大的孩子和成人其實很重要。
安省政府也取消了反種族主義教育，讓孩子們只能靠自己去處理生活和學習中涉及的種族問題。(
而且，儘管目前人們不談膚色問題，但是現代的僱主們並不像60年代喜歡雇佣和重用白膚色的移民那樣對待現在的新移民。最令人懊喪的是，加國僱主不承認海外的學歷。有研究表明，僱主不認為移民是解決他們勞工短缺問題的途徑。政府應該教育僱主，使他們跳出坐井觀天的方式，迎接全球經濟的挑戰。(
除非這些趨勢完全翻轉，不然很難看到新移民能夠加強、甚至是否能繼續維持加拿大的經濟發展。
讓人更擔心的是新移民的下一代。隨著嬰兒潮一代逐漸退休，加拿大經濟的未來要靠這一代孩子來支撐，但是很多新移民的孩子不去接受高等教育，生活在貧窮之中，受到黑社會和暴力環境所影響。如果加拿大政府和社會不能在這些孩子身上取得成功，那這個惡性循環將會持續並膨脹。
調查研究表明，政府以及工商界對新移民下一代成長的問題明顯關心不夠。很顯然，加拿大商界和僱主們如果希望維持加拿大經濟的發展勢頭，就需要改變雇佣政策使用更多的移民，並多關注新移民的下一代。不要去等待人才，而要去學會發現和使用人才。
