IT行業員工加班現象深度分析
發表:2007-04-04 23:18
IT業加班多,地球人都知道,但為什麼加班多,未必地球人都知道。包括你!對!就是你!現在正在加班並且偷懶看這篇文章的你。
加班分為兩種,一種是主動的,一種是被動的。其成因、發展、現狀截然不同,必須分別論述。
在主動加班者當中,分為三個流派。
少壯派
既然是少壯派,當然歲數不大,職位不高,大學畢業沒兩年。多數獨自在大城市打拼,屬於典型的三無青年:無錢、無房、無女友(男友)。下班回家,租屋環境髒亂差,漫漫長夜不知道怎麼打發。相比之下,公司的環境要好很多,上有冷氣,下有地毯,中間有鍵盤,窗明几淨,24小時熱水供應。下班之後滯留公司不走也是正常,上上網,聽聽音樂,打打遊戲,下載點東西,開個小店……反正用的都是公司的資源,業餘生活也算豐富多彩。
少壯派最大的特徵就是具有強烈的「公司-電腦依賴症」。如果公司強制不允許加班,一下班就鎖門,他們會非常失落,而他們的業餘生活,則轉為上網吧或睡覺。總之一句話,他們需要電腦,需要網路,但是他們沒有,而加班,可以免費提供給他們這些,所以他們加班著並快樂著。
大叔派
所謂大叔派,也沒多老,一般是30左右或以上,大小是個主管,有家有口的IT精英。他們加班,也是比較之下的自主選擇。這些大叔,多半家庭不那麼幸福,回到家裡,等待他的是漏了的馬桶,待洗的衣服,老婆的嘮叨,孩子的哭……在家上個網?玩個遊戲?在老婆看來,那是對家庭天大的犯罪。同家務活比起來,加班當然是比較輕鬆,和讓老婆滿意比起來,讓老闆滿意會比較輕鬆。而且,老婆比老闆精明,保險絲換了就是換了,沒換就是沒換,老婆清楚的很,而老闆常常只看人在不在公司,人在就是好同志,不管你是不是在幹活。
就像《中國式離婚》中的那個丈夫,號稱加班,其實是在單位玩《侍魂》,順便跟單位的小紅顏知己貧兩句,意淫一下,也算「眼睛吃冰淇淋,靈魂做沙發椅」,給自己找個樂兒。
平心而論,加班的大叔們還算好丈夫,至少沒有拿上工資卡,直奔風月場所去者,或者乾脆來個狡兔三窟,金屋藏嬌,養個小情人。
無差別派
以上兩個派別,都是通過比較「加班」和「回家」兩種行為的結果,判斷出加班比較有利,千好萬好,不如公司好,正所謂趨利避害,大家自然紛紛選擇加班,而無差別派,更看重的則是加班帶來的好處。
一個很明顯的好處就是加班費,雖然很多公司加班純屬自願,並無任何報酬,但是還有少部分公司,保留著加班能拿加班費或補貼的光榮傳統。在多賺幾個錢的利益趨勢下,仗著自己年輕,身體好,反正回家也沒什麼有意思的事,自然能加班就加班,能多加班就多加班,賺得一文是一文了。這倒是跟血汗工廠的工人們的加班熱情有異曲同工之妙。
有些公司,雖然沒有加班費,公司也沒有明文強迫加班,但是上頭是按照加班多少評定績效的,加班越多,工資漲得越多,職位升得越快。於是乎,廣大胸懷大志的有為青年就紛紛走上了加班這條不歸路。加班也是可以成癮的,大家加啊加啊加習慣了,無形中為公司創造了更多價值,薪水也漲了些,但其實按工作時間一平均不漲反降,而且高階職位卻沒有那麼多,升上去的畢竟是少數。最終,身體垮了,人傻了,女友跑了……這些結果反而比當上中高層更容易獲得。
其他自願加班還有:老闆愛加班,為了跟老闆有更多接觸,為了給老闆一個好印象,而加班;利用辦公用品,創造美好生活,以公司為家,將刷牙、洗腳等行為都在公司解決,節省生活成本而加班(此行為網上有專文詳細論述);利用公司資源,經營自己的生意而加班……等等。
被動加班者應該是一個更龐大的群體,他們不僅因加班勞其筋骨,而且更揹負著沈重的怨恨和無奈(提倡、強迫員工加班的老闆們,你們是不是經常覺得後脖頸子發涼啊?那就是員工的怨氣啊!)
既然是被動加班,自然是被老闆們(包括經理們及其他高管們)強迫的啦!那麼老闆們為什麼喜歡強迫員工加班呢,原因當然也是多種多樣了。
剩餘價值派
這些老闆初一政治課第一學期估計挺認真聽講,到了下學期就不認真學了,所以光記得延長勞動時間,能夠獲取更多剩餘價值。全然沒看到下一章寫著,延長勞動時間的結果,就是工人消極怠工,破壞生產設備什麼的,最終吃虧的還是老闆。這類老闆算帳很在行,同樣2000元月薪,買8小時/日的勞動時間,比較虧,買16小時/日才賺!但是他忘了,勞動時間不等於產品,更不等於利潤。開公司的目的是賺錢,不是佔員工便宜。
牧羊女派
這些老闆通常是外行,根本不知道設計一個界面需要多少時間,完成一個論壇功能需要多少時間,做出遊戲的聊天系統需要多少時間……其實不知道沒關係,公司裡肯定有內行啊,問就好了,但是他們或者拉不下臉來問,或者根本不信任任何人,他們害怕手下怠工,又不知道怎麼評估他們是否怠工,於是,他們只能讓大家加班,多花時間拚命做,反正做就是了,只有員工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌,他們才能心安。至於員工在忙什麼,他不懂,也不關心,就算想關心,也不知道從何入手。
他們就像牧羊女,只要羊在眼前,他們就很放心,羊到底有沒有吃草,有沒有長膘,他們的腦容量太小,沒有歉讎卸狹Γ
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加班分為兩種,一種是主動的,一種是被動的。其成因、發展、現狀截然不同,必須分別論述。
在主動加班者當中,分為三個流派。
少壯派
既然是少壯派,當然歲數不大,職位不高,大學畢業沒兩年。多數獨自在大城市打拼,屬於典型的三無青年:無錢、無房、無女友(男友)。下班回家,租屋環境髒亂差,漫漫長夜不知道怎麼打發。相比之下,公司的環境要好很多,上有冷氣,下有地毯,中間有鍵盤,窗明几淨,24小時熱水供應。下班之後滯留公司不走也是正常,上上網,聽聽音樂,打打遊戲,下載點東西,開個小店……反正用的都是公司的資源,業餘生活也算豐富多彩。
少壯派最大的特徵就是具有強烈的「公司-電腦依賴症」。如果公司強制不允許加班,一下班就鎖門,他們會非常失落,而他們的業餘生活,則轉為上網吧或睡覺。總之一句話,他們需要電腦,需要網路,但是他們沒有,而加班,可以免費提供給他們這些,所以他們加班著並快樂著。
大叔派
所謂大叔派,也沒多老,一般是30左右或以上,大小是個主管,有家有口的IT精英。他們加班,也是比較之下的自主選擇。這些大叔,多半家庭不那麼幸福,回到家裡,等待他的是漏了的馬桶,待洗的衣服,老婆的嘮叨,孩子的哭……在家上個網?玩個遊戲?在老婆看來,那是對家庭天大的犯罪。同家務活比起來,加班當然是比較輕鬆,和讓老婆滿意比起來,讓老闆滿意會比較輕鬆。而且,老婆比老闆精明,保險絲換了就是換了,沒換就是沒換,老婆清楚的很,而老闆常常只看人在不在公司,人在就是好同志,不管你是不是在幹活。
就像《中國式離婚》中的那個丈夫,號稱加班,其實是在單位玩《侍魂》,順便跟單位的小紅顏知己貧兩句,意淫一下,也算「眼睛吃冰淇淋,靈魂做沙發椅」,給自己找個樂兒。
平心而論,加班的大叔們還算好丈夫,至少沒有拿上工資卡,直奔風月場所去者,或者乾脆來個狡兔三窟,金屋藏嬌,養個小情人。
無差別派
以上兩個派別,都是通過比較「加班」和「回家」兩種行為的結果,判斷出加班比較有利,千好萬好,不如公司好,正所謂趨利避害,大家自然紛紛選擇加班,而無差別派,更看重的則是加班帶來的好處。
一個很明顯的好處就是加班費,雖然很多公司加班純屬自願,並無任何報酬,但是還有少部分公司,保留著加班能拿加班費或補貼的光榮傳統。在多賺幾個錢的利益趨勢下,仗著自己年輕,身體好,反正回家也沒什麼有意思的事,自然能加班就加班,能多加班就多加班,賺得一文是一文了。這倒是跟血汗工廠的工人們的加班熱情有異曲同工之妙。
有些公司,雖然沒有加班費,公司也沒有明文強迫加班,但是上頭是按照加班多少評定績效的,加班越多,工資漲得越多,職位升得越快。於是乎,廣大胸懷大志的有為青年就紛紛走上了加班這條不歸路。加班也是可以成癮的,大家加啊加啊加習慣了,無形中為公司創造了更多價值,薪水也漲了些,但其實按工作時間一平均不漲反降,而且高階職位卻沒有那麼多,升上去的畢竟是少數。最終,身體垮了,人傻了,女友跑了……這些結果反而比當上中高層更容易獲得。
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既然是被動加班,自然是被老闆們(包括經理們及其他高管們)強迫的啦!那麼老闆們為什麼喜歡強迫員工加班呢,原因當然也是多種多樣了。
剩餘價值派
這些老闆初一政治課第一學期估計挺認真聽講,到了下學期就不認真學了,所以光記得延長勞動時間,能夠獲取更多剩餘價值。全然沒看到下一章寫著,延長勞動時間的結果,就是工人消極怠工,破壞生產設備什麼的,最終吃虧的還是老闆。這類老闆算帳很在行,同樣2000元月薪,買8小時/日的勞動時間,比較虧,買16小時/日才賺!但是他忘了,勞動時間不等於產品,更不等於利潤。開公司的目的是賺錢,不是佔員工便宜。
牧羊女派
這些老闆通常是外行,根本不知道設計一個界面需要多少時間,完成一個論壇功能需要多少時間,做出遊戲的聊天系統需要多少時間……其實不知道沒關係,公司裡肯定有內行啊,問就好了,但是他們或者拉不下臉來問,或者根本不信任任何人,他們害怕手下怠工,又不知道怎麼評估他們是否怠工,於是,他們只能讓大家加班,多花時間拚命做,反正做就是了,只有員工一天到晚在他眼皮子底下忙忙碌碌,他們才能心安。至於員工在忙什麼,他不懂,也不關心,就算想關心,也不知道從何入手。
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