上班的第一天，剛打開公司給我分配的內部電子郵箱，就發現了一封信。一邊納悶是誰發的，一邊打開了這封信。原來是公司的Betriebsrat發的。先說說這個Betriebsrat是個什麼東東。這個詞直接翻譯過來，就是企業職工委員會。根絕德國的法律，一個公司的僱員超過5人，那麼這個公司就有必要建立企業職工委員會。它是僱員的利益代表機構，並和僱主合作，維護僱員和企業的共同利益。它的權力之大，讓人匪夷所思。它和僱主一起商定員工工作時間，公司解僱員工時必須徵得它的同意，雇佣員工時也要聽它的意見，它甚至可以參與決定員工獎金額度。最重要的是，在公司的監事會 (Aufsichtrat) 裡，必須有一個它的代表，監控整個公司的運作以及評判高層幹部的表現。它的成員由員工選舉產生。在一些大部分員工是工會成員的中大型企業，它其實就是工會的代言人。
大概介紹完了Betriebsrat，再說說這封信的內容。內容首先表達了對我的熱烈歡迎，然後介紹了它的組織結構和功能設置，以及我作為一個員工所擁有的權利。最後熱情邀請我，如果有空的話，一定要去它們那裡坐坐。在信上還說明，公司的內部網上有它的專門介紹，還有相關信息，讓我一定要詳細閱讀。人家都這麼說了，我就上內部網看了看。具體的結構組織也記不大清楚了，只記得它的頭兒是德國最大的鋼鐵行業工會(IGM) 的成員。工作人員很少，但分工挺清晰細緻的。不但有青年學徒工和女職工的代表，甚至有殘疾員工的代表(為什麼還會有殘疾員工，這個問題我一直沒有機會弄明白) 。在它的網頁還能查到職工的工資定額信息，規定地很細，什麼學歷，多長年限，該拿多少錢，一目瞭然。這樣大家在簽合同的時候就明白自己該有多少工資，並且以後也可以知道，公司是否少發了自己的工資，這樣很少發生這方面的糾紛。另外對職工的權益方面的介紹，也非常詳細。比如女員工懷孕後，享受什麼樣的待遇，公司給多長時間的假期，保留她的工作崗位等等。又比如，職工生病期間，公司應該繼續支付工資，並不得以此為由解僱員工。看完了這封信，還有那些個網頁，我對最開始提到的有關德國工人的說法，已經有點相信了。
讓我影響深刻的另一件事發生在我上班後的一個星期。那天，我到下面的車間，發現要找的一個工人不在。再看看，好像比平時少了不少工人。我問邊上一個哥們，今天大家是不是提早下班了？他說，不是，今天工會開會，會員去參加會議去了。那不是曠工嗎，我又問。他笑著說，那能啊。按規定，這是他們應該有的權利。這都是算上班的，公司不但不能算他們曠工，還得照數發工資。如果別的分廠的會員要來，公司還得弄幾輛大巴，把他們送過來。等他說完，我眼珠都會快掉出來了。心想，什麼世道，這個公司被工人欺負地也夠可以的了。那天，我等到下班，都沒有等到那大哥回來。第二天再見到他，說自己開了半天的會，後來直接就回家了。
去年五一勞動節的時候，IGM組織了一個大jihui，抗議政府削減福利支出。早在一個月前，宣傳單子隨處可見。去公司食堂吃飯，門口就放著一大疊。回家路上，有軌電車車站也貼著大海報。去郵箱拿信，居然發現報紙內也夾著幾張單子。我那天沒事幹，就去湊熱鬧。jihui在斯圖加特的宮殿廣場舉行。我剛一出廣場出口的地鐵站，眼前一片紅色。因為紅色IGM的標誌性顏色，所以大家都戴著紅色的棒球帽，手裡揮著紅色的小旗子，或舉這紅色的大橫幅。雖然說是要表示抗議，但是大家臉上卻是笑逐顏開，輕鬆異常，還不是呼朋喚友，說說笑笑。有的甚至是全家出動，連嬰兒車都推了出來。不像個抗議jihui，到像是在德國常見的open air，就是少了一個燈光大舞臺，和舞台上演唱的歌星。邊上也有警察和警車，但警察叔叔也一臉放鬆，顯得很悠閑，簡直就是來晒太陽來的。僅有的工作，也就是提醒來往的行人那幾條街暫時不能通行，最好繞行。我本來想，今天肯定熱鬧非凡。廣場上肯定是口號聲聲震天響，鑼鼓陣陣上雲霄啊。結果卻是這樣一副場景。雖然當一些像是工會頭頭模樣的人發表演講的時候，大家也有過一陣激動的表現，比如鼓鼓掌，吹吹哨子什麼的，但和我的期待比起來，真是差遠了。
不過或許，他們也就是要這樣的場景吧。在一個法制的社會，當人們要維護自己的權益的時候，並不需要採取一些超出法律規定的界限之外的舉動。反而是在那些自詡法制完善的和諧社會，人們卻不得不違反本意，非得用一些過激的行為，才能有機會開口為自己的權益爭辯。所以，才會有人被當做防暴演習的假想敵
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