其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業含金量，拓展職業發展空間的重要手段，而以下，我們通過可銳近期對於職場人士的相關調查顯示，很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的，這種人正面對著強大的職業危機感，甚至被職業市場逐步淘汰，在此，我們把他們的問題總結分析後歸納為五種現象，以下簡稱「黑五類」。而作為白領中的「黑五類」，怎樣更好的把握自己的去留，看準時機，準確判斷，亦是關鍵。
黑一類白領：不受主管歡迎
直言以對或許另一些領導欣賞，的確這是種魄力，但是，這種直爽可是要分場合的……
實例：Lily留學歸來，在一家不錯的民營企業做著白領。深受西方教育影響的Lily，獨立、直率、有主見、工作能力強、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之意。在一次公司Party上，Lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來，lily雖然有很強的工作能力，但她過於直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執工作問題，常令上司下不了臺。
問題分析：雖然上司有時也會對Lily有一定的暗示，但她卻毫無知覺。久而久之，上司便漸漸的疏遠了Lily。不得寵的Lily漸漸的失去了施展才能的舞臺，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚得水。
職業顧問觀點：主管是你最直接的領導，他的領導風格往往也決定了你的工作環境的風格，如果你已經不能得到上司的認可，已經無法與此環境相融合，及早撤退，才是明智之舉。
黑二類：在同一崗位上已經三年沒有被提升
隨著經濟發展速度的增快，職業生涯的發展週期也已經從過去的五年縮短到現在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業發展的突破，你就是不具競爭力並最容易被取代的。
實例：原本小王極有可能進入新成立的物流公司擔任要職，但就在那當口，銷售服務部門又需要他去幫助完成一個項目……就這樣，小王輾轉於公司的各個部門，每次他都以極強的適應能力，把工作完成得相當好。這樣一來，一有缺人手或者新項目上馬，相關的部門領導就會自然而然地想到他。銷售、投資分析、物流、銷售支持，甚至人力資源……小王獲得了大家的認可，每個部門領導都放心地將重要工作交給他。但讓他苦惱的是，自始至終他都沒有獲得任何提升。
問題分析：三年同樣的工作，足以讓你Щ岣酶諼簧纖
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