◎「灰領」引領職場
據市場報報導，職業人士以「白領」、「藍領」來劃分的標準現今已被打破。2004年，一新興職業正隨著媒體宣傳而被大家所熟知即是「灰領」人才。「灰領」人才，有著比藍領更多的知識和更佳的專業，既掌握一定現代科學知識又具有較高操作技能的複合型技能人才。薪資比「藍領」高出3至5倍。
「灰領人才」含括記者、色彩搭配師、軟體發展工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師等近來在各種人才招聘中特別吃香，用人單位均開出誘人的薪水吸納這類人才。目前中國有從學歷社會向資格社會的轉型，職業資格證書較學歷證書更能適應市場需要。據中國上海人才市場副總經理陸瑉說，隨著生產環節技術含量的提高，越來越多的「灰領」人才將活躍在於生產一線的關鍵崗位上。
◎中層管理人才最搶手
隨著企業組織形式的變化，資訊技術的革新和全球競爭的加劇，企業對中高級管理人才的需求也日趨旺盛。據美國安達信公司負責招聘工作的帕蒂．弗萊澤先生說：「現在，有專業經驗的人員，特別是中層人員最受歡迎。」種種跡象表明，目前，全球正在出現一股中層管理人員需求熱。
報導說，現在，中層管理人員的含意在很多方面和二三十年前大不一樣了。以前的中層管理人員基本上都是行政人員，而今天的中層管理人員大多都有自己的專職專務技能，能在許多不同的領域，不同的項目中獨當一面。並也經常在不同的企業、不同的領域變換著工作。
據美國權威媒體調查，55%的企業在2002年下半年都增加了中層級別的管理人員和技術專業人員。專家預計，2004年中層管理人員在企業員工總人數中的比例將會達到歷年最高。並且，未來8年裡對中層管理人員的需求都將繼續增加。專家估計，此一熱潮至少會持續十年以上。
◎薪酬兩極化
報導說，據華信惠悅諮詢公司北京分公司的資料顯示：2003年北京各行業管理層薪酬上漲率為7.8%，中層人員7.6%，平均漲幅7.7%.從城市方面看，深圳的總體收入還是最高的，其次是上海，北京位居第三。同為直轄市，天津的收入水平則顯得偏低。
畢業生起薪點再一次降到新低。2003年大學生起薪點降低了大約25%左右，在一些大城市，月薪千元左右的大學畢業生已不罕見。浩竹獵頭CEO王常江分析原因時說，2004年高端人才薪酬繼續上漲，中低層可能會下滑，大學畢業生起薪點還將繼續下滑，兩極分化的趨勢會越來越明顯。
華信惠悅預計，2004年北京各行業管理層薪酬上漲率將為7.8%，中層人員7.0%，平均漲幅7.4%.國有企業薪酬差距會繼續拉大，前幾年最大差距是2─3倍，未來將會加大到7─10倍。
雖然工資水平總體上揚，但職場的薪酬滿意度並不高。年度盤點顯示：2003年薪酬滿意度再次下降，從2002年的74%降到了67%.這與房價、物價不斷提高，職場中人消費壓力增大和供大於求的市場狀態下加薪空間小密切相關。
◎謹防淪為「高不成，低不就」泡沫人才
有一些高成長的行業，比如高科技，因為一個短期項目，公司即高價挖人，一旦項目結束，這些被「搶來的人才」很快就被擱淺。外企人力資源協會的有關人士分析報告，「網際網路泡沫時期，這樣的人很多，他們本身很聰明，但是被熱潮抬得過高」，這些人往往基礎不紮實，一旦熱潮過去，就「高不成，低不就」，現在正四處面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位。其實，個人對工作的長期規劃十分必要。
報導說，專家預計今年職場空出的機會不會太多，原因在於2003年職場中人對工作的滿意度較低，跳槽頻率過高。此外，持續到2003年底的跳槽與2004年春天間隔過短，也減少了2004年跳槽的機會。可以預見，跳槽將會降溫，整體職業市場將保持相對穩定。
