主觀上，大學生們自認為有文憑撐腰，求職期望值過高，一出校門便欲直奔「白領」。這樣，自然就自我縮小了自己的應聘空間，同時也增加了求職成功的難度。然而又在四處求職無門的情況下，出此下策，並弄出如此「自我作踐」的無奈之舉。客觀上，每年畢業的大學生、研究生愈來愈多，各個崗位上「冒尖」的人才紛紛跳槽，從而使得人才市場的競爭變得異常激烈。在這種情況下，不光就業壓力逐年增大，用人單位的胃口也越來越刁，甚至動不動就要求應聘者懂電腦、會英語、有駕照，而學歷上也往往定格在研究生、博士生上，這就很容易令求職的大學生們既自慚形穢，又無所適從。
很多大學生都知道，自己剛走出大學校門，要把自身武裝成人才市場上的熱門「全才」，決非一朝一夕之事，但要謀得一個不太委屈自己的職位，就只好等而下之地走「捷徑」了。而這些「捷徑」往往就是現在一些單位的求才弊端。一位人才市場的負責人說，真正欲求「千里馬」的單位，不見得會被求職者這些污七八糟的花招所迷惑；而那些愛將人才當花瓶作擺設的用人單位，你即使是一時瞞天過海地混了進去，早晚也會後悔地哭著出來。所以說，不管是應聘者靠「作踐自己」贏得用人單位的眼球，還是用人單位專門挑那些中看不中用的花瓶拿回去作「寶貝兒」，對求職和招聘者雙方來說，這都是一個誤區！
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