經歷一番回國創業就職的風潮，中國大陸「海歸派」人士已紛紛進入政府或私人企業的中高階管理層，在高階管理職位飽和、中階就業競爭激烈的情況下，素質參差不齊的新一代「海歸派」光環褪色，不得不調整求職期望值，與「本土派」競爭人民幣五千元的月薪。
據中共有關部門統計，截至今年八月底為止，中國大陸已經建立起六十多個留學人員創業園區，「海歸派」創辦的四千家企業，每年對中國大陸創造一百多億元產值;此外，許多海歸人士承擔國家級、省部級、市級的科研及攻關項目，已成為科研、經濟、建設的中間力量。
這波「海歸派」在薪資與職位上的鍍金身價，曾經吸引大批中國大陸學子遠渡重洋取經，但是新一代的海歸派卻是供多於求，不再具有動輒喊價幾萬月薪的本錢，根據人才仲介業者的說法，新一代的海歸派被迫務實，他們願意選擇有潛力的企業，即使薪水低一些也沒關係。根據北京國際金融報報導，許多人只花一年或幾個月拿文憑，使得「海歸派」整體質量大打折扣，良莠不齊的素質也警惕業者重新反省迷信「海歸派」的用人標準。
報導引述東方人才仲介公司徐姓經理的說法指出:「一個土洋高級人才爭奪五千元月薪的時代已經悄悄開始。」
曾經留學英國、正在等待工作機會的徐寧表示，出國留學兩年多，花了家裡大把錢，如果找不到一萬元月薪以上的工作，她都不知道要怎樣向家人交代。
事實上，和徐寧一樣面臨就業條件與自我評價落差矛盾的海歸
派越來越多，日前在杭州高新開發區舉行的一場高級人才招聘會上，就有二十多名海歸派青年都未獲得企業青睞，甚至有企業事先就言明不要海歸人才。
職場環境給予海歸派的待遇丕變，使得許多留學生陷入是否回大陸就業的難題，也凸顯中國大陸的就業市場供須面臨重大考驗，一旦海歸派人才與市場機制未能獲得合理的調適，高級人才培養將面臨斷層危機。
中央社
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