孫先生曾供職加拿大某電子商務公司，擁有兩個碩士學位。這次他想在國內找一家有前景、待遇不錯的公司，最好能進管理層。不過他承認，與幾家公司談過之後，雙方都沒有什麼感覺。
據官方公布的資料顯示，在過去的二十年裡，有四十萬中國人留學海外，到目前為止，已經有十三萬名留學生學成歸國，此外，「海歸派」的人數還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發展的「海歸派」佔了相當大的一部分。「現在供求關係發生了變化，想回國發展的留學人員越來越多了。」杭州市人才市場的官員告訴記者。
另外，出於節約開支、注重效率的考慮，很多企業都更傾向於「土生土長」的人才。浙江東方信的徐先生說，參加他們公司招聘的人中就有不少沒有工作經驗但要價很高的「海歸派」，最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過六年的會計師，「留學回來的人心理價位比較高，在能力相當的情況下，他們並不是我們優先考慮的對象。」
隨著杭州企業的發展，他們對自己所需的人才也有了新的認識。很多企業招聘時都打出了「x年以上工作經驗」的要求，眼光不再只瞄著「海歸派」這塊金字招牌。的確，中國高等教育體制逐漸走向成熟，本土人才的整體素質不斷提高。面對僱主們日漸挑剔的目光，「海歸派」如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。
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