這包括兩層含義：其一，經理的職業化。隨著市場經濟的發展，企業經營管理已經成為一門科學性、專業性極強的社會職業，有其專業化的職業體系與行為規範，其職業標準與成就已逐漸被社會廣泛認同；
其二，具有經營者職業資格經理的人員，將其工作視為職業生命，有相應的社會角色標準與壓力約束，在社會選擇機制作用下不僅僅追求物質利益的滿足，更重要的是體現一種職業文化與職業精神，並以此激發經營者的創造智慧與獻身精神。２０世紀８０年代以來，隨著跨國公司全球業務的拓展，企業內部的信息交匯日漸繁忙。由於決策層和執行層之間存在的信息傳遞時滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會-董事長-總經理式的公司治理結構進行變革，ＣＥＯ就是這種變革的產物之一，它的出現在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策的權利過渡到原有經營層手中。
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